il peut rompre son CDD durant la période d'essai à son initiative, donc dès le 1er jour. Voici un modèle e lettre
M. XXXXXXXXXXXAdresse CP VILLE
Date du jour
Objet: démission en période d'essai
A l'attention de Monsieur, Responsable/ Directeur dans l'entreprise XXX
Madame, Monsieur,
En application des dispositions de mon contrat de travail du 18 Août 2008 prévoyant une période d'essai de.X.mois à compter de la date de signature de mon contrat de travail, j'ai l'honneur de vous informer de ma démission de mes fonctions de XXXXXXXXXXXXXX.
Cette démission intervient en période d'essai, je quitte donc l'entreprise le date
Je viendrai retirer mon dernier bulletin de paie, mon solde de tout compte, le chèque afférent , mon certificat de travail et l'attestation destinée aux Assedic et profiterais de vous rendre ma tenue de travail (si il y en a une).
Je vous remercie de faire mettre ces documents à ma disposition le plus rapidement possible.
Vous souhaitant bonne réception de la présente , je vous prie d'agréer , Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.
et normalement il ne perdra rien normalement, il faut qu'il se renseigne à l'inspection du travail
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il peut rompre son contrat durant la période d'essai et normalement il ne perdra rien normalement. Par contre si il casse le contrat maintenant sans l'avoir commencer là je crois que c'est comme une démission. Il faudrait qu'il se renseigne plus exactement.
Izouzelle
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Il peut rompre la période d'essai vu que c'est fait pour... mais si la période d'essaie est rompu à l'initiative du salarié, les assedics ne l'indemniseront pas, c'est considéré comme une démission...
Ton amour, donne le sans compter, sans attendre de retour, un jour tu seras récompenser.
Mon amour est la plus belle chose que je puisse te donner
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merci.
je vais en parler à mon ami
 Venez me rejoindre sur sirpriz.com!!!
Et n'oubliez pas de mettre mon pseudo : vanesslamiss
en tant que parrain!
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coucou!!
a mona vis il devré aller directement parler avec son patron et lui expliqué la situation et il trouveront un conpromi
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tu peux contacter directement l'employeur pour lui expliquer le cas de figure, vous pouvez vous arranger tu peux aussi te renseigner aux assedics
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Bonjour
A priori ton ami a une période d'essai qu'il peut rompre de son propre chef.
Je ne vois que cette alternative ou bien aller se faire déclarer inapte par la médecine du travail.
Peut être y at'il d'autres recours mais je ne les connais pas (je ne suis pas spécialiste des contrats) parcontre je te recommande le forum juritravail.
Courage.
Bisou
Mon blog:
http://www.beaute-addict.com/blogs-beaute/moi-ma-vie-mes-p-tits-trucs-6265.php
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merci pour vos réponses. je ne sais pas du tout comment on va faire...
Venez me rejoindre sur sirpriz.com!!!
Et n'oubliez pas de mettre mon pseudo : vanesslamiss
en tant que parrain! |
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salutt misss
ba écoute j'ai fais des recherches
voilà ceux que j'ai trouvé :
Puis-je rompre mon CDD ? |  |  | | | | | Vous avez signé un contrat à durée déterminée ? Seules trois conditions vous autorisent à le rompre sans préjudice, après votre période d'essai. | | | | |
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| | | | - votre employeur vous donne son accord écrit, vous autorisant à démissionner ;
- un cas de force majeure (une explosion, une inondation...) ou une faute grave de l'employeur (non-paiement des contrats) ;
- vous avez trouvé un nouvel emploi à durée indéterminée (clause instaurée par la loi du 17 janvier 2002) : vous devez tout de même respecter une période de préavis, calculée à raison d'un jour par semaine sur la durée du contrat, renouvellement inclus (durée maximale de deux semaines). Vous pouvez peut-être compter sur l'indulgence de votre employeur pour en être dispensé(e) mais rien ne l'y oblige.
Si vous décidez toutefois de rompre votre CDD, attention, vous vous exposez à plusieurs risques : - si vous conservez l'indemnité compensatrice de congés payés, vous perdez votre droit à l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité) ;
- vous pouvez en outre être condamné à payer des dommages et intérêts à votre employeur : il n'existe pas de somme minimale forfaitaire, mais si l'employeur réussit à prouver l'existence d'un préjudice, les juges peuvent évaluer un montant de dédommagement.
Dans tous les cas, quelle que soit la cause de cessation de contrat, l'employeur doit vous délivrer un certificat de travail et l'attestation destinée à l'ASSEDIC pour votre demande d'allocation chômage. En principe, vous n'avez pas droit aux indemnités de chômage si vous démissionnez. Il vous faudra attendre quatre mois et justifier d'une recherche active d'emploi pour demander le réexamen de votre situation. |
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kisssssssssssss
La beauté d'une femme n'est pas dans son maquillage, mais dans la vraie beauté de son âme. |
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il fauidrai qu il voit avec son employeur pour essayer de s aranger a l amiable mais apres suis pas sure qu il aura droit a quelque chose!!!!
 coucou a toutes....n'hésitez pas a venir sur mon blog!!!!!!!!!!
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Dans ce cas pourquoi ne pas aller voir un medecin qui lui donnera un arret de travail!!! Si il n'est pas bien psychologiquement en ce moment (et c'est tt à fait compréhensible!!) je crois qu'il n'y a que cette solution!!
Car à part rompre un CDD pr un CDI, je crois qu'il ne peut pas faire autrement!!
Tape "rompre un CDD" dans google et tu verras!!
Bisous
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Si c'est pour commencer à travailler à la fin du mois peut-être que d'ici là ça ira mieux et qu'il se sentira la force de travailler !
Sinon il doit avoir une période d'essai de quelques jours ou semaines selon la durée de son contrat et durant cette période toute partie (employeur comme employée) peut rompre le contrat sans préavis et sans motif !
 http://blog.beaute-addict.com/allydaynifer
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je crois que a part accord amiable avec l'empoyeur il n'a pas trop de solutions
 gros bisous
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Hello
Vu qu'il a signé un CDD c'est un peu chaud après il peut toujours essayer d'en parler avec son futur patron s'il est compréhensif ça peut marcher mais c'est vraiment pas sur
sinon il faut qu'il aille voir le doc pour en parler et que le doc lui interdise le taf mais là non plus ce n'est pas toujours sur !!!
bisous
bonne journée |
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